Enti di formazione e centri di formazione professionale

Erogate corsi di sicurezza e formazione obbligatoria a decine, centinaia di aziende clienti. Vendete in gara o in trattativa diretta. State cercando come differenziarvi quando il modulo SCORM è diventato una commodity.

Differenziazione in gara

Smettete di vendere "ore di formazione". Vendete "ore + rapporto di efficacia firmato per ogni partecipante". Il committente lo capisce subito, anche se non l'aveva chiesto. È quello che cambia il bando dalla prossima volta.

Riuso multi‑cliente

Un corso preparato una volta, riconfigurato per cliente. Il committente vede solo i suoi dati. Per voi, una piattaforma che cresce con il numero dei clienti senza moltiplicare il lavoro del formatore.

Asset documentale per il cliente

Per il responsabile risorse umane o l'RSPP del cliente, Saperia produce il rapporto che oggi è costretto a costruire a mano in Excel. Diventa per lui un servizio in più, gratuito, che gli risolve un grattacapo.

Cessione della proprietà intellettuale

Il pacchetto completo prevede la cessione dei diritti. Niente vincoli al fornitore, niente abbonamento perpetuo, niente brutte sorprese al rinnovo. Pagate una volta e la piattaforma è vostra.

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consulenza hse

Società di consulenza in salute e sicurezza sul lavoro

Vendete consulenza e formazione insieme. Il vostro cliente compra da voi il pacchetto, non i singoli pezzi. Avete bisogno di uno strumento che renda la parte formativa così solida da diventare argomento di vendita per la consulenza.

Servizio premium da rivendere

Posizionate la formazione come parte tecnica della consulenza, non come commodity. Il rapporto di efficacia che producete diventa parte del documento di valutazione dei rischi. Una vostra firma in più sul fascicolo del cliente.

Continuità nel tempo

La formazione obbligatoria si ripete: aggiornamenti quinquennali, formazione preventiva per i neoassunti, formazione specifica al cambio mansione. Con Saperia avete il dato storico per ogni lavoratore, per ogni cliente. Ogni ciclo parte da dove si era fermato il precedente.

Marchio personalizzabile

Su richiesta, la piattaforma può essere personalizzata con la vostra identità visiva. Il vostro cliente vede il vostro logo, non quello di Saperia. Per voi è il vostro prodotto, in cui Saperia è solo il fornitore tecnico.

/ 03 — caso secondario

aziende

RSPP e responsabili formazione interna

Lavorate dentro un'azienda di medie o grandi dimensioni. Non vendete formazione: la gestite. Vi trovate fra il fornitore esterno che eroga il corso e il vostro datore di lavoro che vi chiede di garantire che la formazione funzioni davvero.

Strumento di verifica interna

Comprate Saperia per voi, non per rivendere. La piattaforma vi serve come strumento di controllo: misurare se la formazione che il fornitore eroga ai vostri lavoratori effettivamente attecchisce. Avete in mano un parametro oggettivo per la prossima trattativa con quel fornitore.

Conformità documentata

In caso di ispezione, in caso di infortunio, in caso di contenzioso, avete da consegnare non più il solo elenco delle ore frequentate, ma il rapporto di efficacia per ogni lavoratore. Il datore di lavoro sa di avere fatto la sua parte e di poterlo dimostrare.

Formazione ricorrente

Per i corsi che ripetete ogni anno (sicurezza specifica, aggiornamento preposti, primo soccorso), Saperia conserva il dato storico per ogni lavoratore. Ogni anno parte dalle lacune del precedente, non dall'inizio.

Saperia parla a tre interlocutori. Tre frame diversi, una sola piattaforma.